As
relações de trabalho e o formato das organizações estão sendo alteradas
drasticamente com a Covid-19. Grande parte das empresas intensificou o uso da
tecnologia no cotidiano e o universo digital ganhou força total. "Sob essa
nova perspectiva, algumas habilidades passaram a ser mais desejadas no mundo do
trabalho", explica Aliesh Costa, CEO da Carpediem RH, referência nacional
na área de Recursos Humanos.
Para
aumentar as chances de conseguir emprego e se manter no mercado, conheça três
habilidades que passaram a ser mais requisitadas pelas organizações no
pós-pandemia, segundo a CEO da Carpediem.
Inovação: as organizações vão precisar, cada vez mais,
de colaboradores que atuem de forma inovadora e criativa, que agreguem
especializações que vão além das suas áreas de formação. "É importante
reinventar-se, procurando por novos conhecimentos, como cursos de atualização,
assim como adotar estratégias diferentes. É hora, por exemplo, de romper com
velhos hábitos e sistemas obsoletos", explica Aliesh Costa. "Essas
atitudes serão essenciais para atender às novas demandas da sociedade.”
Inteligência emocional: essa é a habilidade do ser
humano que indica sua aptidão em lidar com as próprias emoções e, também, com
os sentimentos e comportamentos do outro. "Agora que as interações estão
sendo em grande parte mediadas por tecnologia, a capacidade de ouvir e de se
conectar emocionalmente com as pessoas ganhará ainda mais importância",
explica Aliesh Costa. E a CEO faz também um alerta: "não há como falar
sobre controle e reconhecimento das emoções sem abordarmos a questão do
autoconhecimento. Quanto melhor eu me conheço, mais eu tenho condições de me
gerenciar. Esse é o primeiro passo para o desenvolvimento da inteligência
emocional", explica a CEO.
Autoliderança: muitas empresas incorporaram em 2020 o home
office, formato inovador e que já virou uma realidade e forte tendência nas
contratações. Porém, o modelo necessita um profissional com mais autonomia.
"O home-office de alta performance requer desenvolvimento tecnológico e
autogestão, que serão essenciais daqui para frente, para todos os
colaboradores", afirma Aliesh. "Por isso, é importante manter-se
conectado com as mudanças do mercado de trabalho impulsionadas por ferramentas
digitais.”