Vamos cuidar juntos de todas as etapas de implementação da NR-01 desde o momento da análise do risco do ambiente de trabalho, com aulas de instrução para liderança e colaboradores, pesquisa sobre os 13 tópicos de riscos psicossociais identificados ( PGR e GRO ), pesquisa interna sobre o risco encontrado, plano de ação propriamente dito e monitoramento permanente.
Um plano bem estruturado, vai trazer grandes mudanças dentro da empresa como diminuição do absenteísmo, atestados, afastamentos, tournover entre outros.
O Instituto Ademilson Packer de desenvolvimento humano e Sandro Bordoni @perfilempregos estão preparados para atender as suas necessidades corporativas de saúde mental.
Nenhum comentário:
Postar um comentário
Mande seu comentário no e-mail claudiojosejornalista@yahoo.com.br
Observação: somente um membro deste blog pode postar um comentário.